关掉电话，电脑，彻头彻尾的跟外界隔绝了一切联系，
通宵达旦的看完了三部韩剧
完全颠倒白天黑夜的作息方式
忽然觉得人生真的很无趣，
我真不知道自己为什么要活着
三天前，YANG在MSN上问我，
我俩之间是什么关系
我说
是好朋友的关系吧
YANG说好的
此后再无音讯
YANG是希望我成为他女朋友
我希望YANG能成为我的好朋友
原本陌路的两人为共同目标认识了
为不同结果又成了陌路
人有时候真是好奇怪.
缘份更奇怪
说来就来
说没就没
终究是一场宿命

照理说
恋爱，结婚，生子
都应该在这个我年龄段完成
可我
什么也没做
有朋友说我在抑郁中虚度光阴
我需要看心理医生吗？
或许...
但我不会去
在这虚伪的年代
什么都可以是假的
假奶粉，假经济，假学者，假结婚，假感情...
那么什么才是真的呢?
你问我?
我问谁去呀.
想要去流浪
西藏或者天堂
如果有一天我消失了
那么我肯定去流浪了，西藏或者天堂！

昨晚又做恶梦了
梦到被一只可怕的大毒蛇咬住了脚，
毒蛇混身长着毒刺，
样子很丑恶
蛇身蜷住了脚，
怕极了，
拼命喊救命。。。。。

醒来，
一身冷汗，
起床翻看弗洛伊德《梦的解释》
半天未果
。。。。。
最近一直睡不好
好不容易睡着
除了恶梦还是恶梦
但愿不是什么不好的预知.

为了身体键康,我已经不再麻烦老弟一天两趟的接送,晚上自已步行回家
这两天的风特别大，而我又已经不再爱戴帽子
故而头发乱糟糟，枯涩纠缠一起，在风中恣意飞舞不断
回家站在镜子前面，看向被狂风折磨得陌生的自己：只是风只是发，就能令自己几乎认不得自己～
看向过去很多年前的初中生小吴同学～
那时每次妈妈剪短头发，嘴都嘟得能栓个油瓶，
我怀疑妈妈是因为不愿意每天早晨给我扎小辫才刻意剪短，而且每次都短到耳根，要多傻有多傻，美其名曰：单纯质朴
待能自主了，几个月就折腾头发一次.
一直喜欢长头发，常憧憬能有一头乌黑油亮的黑发，却因为每次即将到腰间开叉而无奈修短.
一茬又一茬，仿似生活，在时光里不断来来去去，新旧更迭.
渐渐地，它们越来越软，越来越细，越来越不好打理,
终于明白：发丝如爱情，需要的不止是护发素和每月两次的保养，
最根本的是不要瞎折腾，平平淡淡顺其自然反而会使之由内而外得坚韧。
其实世间种种，莫不如此......
我好像有N久没来过了,搞不清楚自己每天在忙什么.都是一些无结果的,无头绪的事情.....
2007年已经过去了65天.....

一座伤感的城市
一些伤感的人
一个伤感的老故事
一部伤感的影片
冬天也是敏感季节吗？
为何看过后会有如此多的情绪？
也许，是自己看不得这种悲情的片子罢

每个人心中都有一座伤城,
每个人内心深处都有自己难以言语无奈的伤痛,
才明白并不是自己一个人是世界上最痛苦的人

"痛苦是必然的,伤过才会珍惜",
非常喜欢这句话,
这世上没有人能够逃脱伤痛罢，
我想。
就把它当作经历来收藏吧。
金城武家墙上的那幅画，
喜欢
流着泪的黑暗天使，
守护着伤心的城市，

梁朝伟落泪的时候,
我也跟着流泪了,
默默地，
为他为我们的生活忏悔吧

目眩的眼光 擦身边而过
天真的孩子 有天使的翅膀
黑暗中的一点光
纯白之中的一抹黑
翅膀下空无一物
看也看不清
我并不是我 那一个是我
那一个都错 镜子里是我吗
我的手总抓不住 快乐不过是一口气
我的心最放不下 风里的日子
飞也飞不高 没翅膀不算天使
坠落人间的一首诗 写的是你
吻也吻不到 请握着我的双手
最后的愿望
不回头 你带我走
带我飞出去 告别了伤城
痛也不能动 我还在这里
哪里找得到 可以安息的地方
我眼中只看到你 世界上只有一个人
只要想念的是你 我己心满意足
飞也飞不高 没翅膀不算天使
坠落人间的一首诗 写的是你
吻也吻不到 请握着我的双手
最后的愿望
不回头 你带我走
带我飞出去 告别了伤城
飞也飞不高,谁能带我离开我心中的伤城,"我在心里不断的问自己,谁能带我飞出去?或许答案是,只有自己.

二千零七年，我希望每个人都少点痛苦多点快乐！

表误以为偶去了动物园了,偶只是进了橱房而已
这两天比较闲,闲得有些发慌,于是从老妈地方剥夺来橱房的暂时统治权,今晚的锅碗瓢盘都听偶指挥
我一直都想做的这个菜,呵呵,感谢CCTV,感谢EZ 感谢EZ的美食论坛,感谢EZ的做菜能手圈JJ罗,看到自己的杰作,有些语无伦次了,这道菜是向圈JJ学的,当然罗,图片也是现成的罗,
版权归圈JJ所有,哈
怎样?流口水了吧,想吃自己做哦,自己动手,丰衣足食,毛主席老人家的口号是一定要牢记在心滴

come on 偶来教你做,免费的哦,嘿嘿
做法是灰常简单地,
扁鱼一条,买回自己剖,再次强调一定要自己剖,表偷懒哦



说实话这鱼的样子好丑呀,不过不用担心,半个小时后,就会变得诱色可餐

一刀切,上帝呀,圣母玛利亚,好残忍哦,不过为了美食,上帝老人家已经绕恕你了,放心切吧


从切口取出鱼的内脏,小心别把鱼胆挖破了,用牙刷把里面的残留物刷干净,记住一切要刷得彻底干净才行哦.

然后呢切成一块一块滴,摆放好,瞧这样子是不是比原先的漂亮呢/.



别忘了放盐,姜,及葱段,千万记住哦,如果你有像我一样的健忘症的话,我建议你在心中默念二十遍
大火放锅里蒸5至8分钟

嘿嘿熟了矣,就快大功告成了
取出蒸过的姜片,葱段,倒掉盘里的水
切红椒在每片鱼上做点缀,撒上葱花,浇上蒸鱼鼓油,烧热油浇上OK

一滴清澈的,有着天空一样颜色的泪珠

西子三千个，
群山已失高，
峰峦成岛屿，
平地卷波涛.
千岛湖的真实写照




凌晨五点半我开始了千岛湖行程，这是我今年的第三次独自行走，之所以选择独自己行走，只是想让自己与自己安静的相处，任思绪天马行空而没有任何负担．
第一眼被千岛湖恬静和谐所折服,虽然它没有大海的宽广无垠,汹涌彭湃，它给人的是另一种安宁的感觉．
再一次逃离城市高楼大厦的压迫,如释重负的吐口气,再次感受大自然带来的美妙.
地球在不开心的时候落泪了,千岛湖只是地球落下的其中的一滴泪水.而这一滴泪却如此的美丽，安宁
呵呵,让我们再来欣赏这一滴泪珠所带来的风采吧

有见过这么蓝的眼泪吗?





船在湖中行，犁出两道白色的浪水，
站在船板上，远眺
远处的山水也随之迅速移动，
被太阳光照射的湖面波光粼粼，精彩纷呈。
天很蓝，而湖水更蓝
不由得念叨起一句，春来江水绿如蓝，能不忆江南？
好一个绿如蓝，虽然这个时节应该称作为冬来了，
湖水还是那么的蓝
有风吹来，暖暖的，感觉跟冬天还相差甚远

此刻这条小径没人行走，安静

我是痛恨在看风景时被人打搅的，我也痛恨一大群人游街似的，走马观花，叽叽呱呱搞不清是聊天还是看风景，影响视觉效果
我庆幸找到了这个几乎没人走动的鸟岛，因为大部份人都去走状元桥去了


在这个鸟岛湖边，安静得可以听到自己的心跳
上帝呀，就让我做这个岛的岛主吧，我在心中默念了一百遍，可是上帝没显灵




溺水三千，君取一瓢否？我想取Ｎ瓢，可否？




一座孤独的小岛，仿佛与世隔绝了，于是莫名其妙的又羡慕起它来了．



其实湖边的黄昏也很美



天空中鸟已飞过,没留痕迹



其实是11月11日的事情了,拖到现在才来写,呵呵,都有些记忆模糊了.我已经不能用忙字来为自己开脱自己的懒惰行为了,在此自责一下先,之所以称之为眼泪记,是因为它是更像地球伤心时流下泪珠,清澈,蔚蓝

很久没有吹到新鲜的风了，我们在城市里郁闷
厌倦了，那些表情，那些亘古不变的眼神，
看不到花开，听不见树叶变绿的声音．
哪一年的冬天，你曾送我玫瑰？
牵着衣角的影子，
什么时候又孤单了？
你飘在我耳边温热的字句，
怎么都变成童话了呢？我都忘了．

改变在寂寞中行走．
遇见或者不遇见，留下或者离开，
．．．．．．．．．
心乱
如麻
总是要在深夜时候才能从麻木中清醒

题记:
爱情就像是模特身上那件美丽的衣，
穿在别人身上，总是耀眼而美丽，
穿在自己身上，就成了小丑的戏服，
爱情并不是风筝，放出去还可以收的回来，
而爱情放出去后，收回来的却总是伤心，因为线已断了，
只有孤独的，孤单的，孤寂的.....
在别人不明了的心情中，去怀伤，去叹息....


　
　 厨师说：爱情是一棵洋葱头，你一片片剥下去，总有一片会让你流泪的。如果你没有流泪，那就不是洋葱头，而是一个茄子。爱情从不了解开始，以太了解分手。
　　
医生说：爱情是感冒，被爱情病毒感染的人，既瞒不了自己，也瞒不了别人，因为他抑制不住自己的喷嚏和鼻涕。爱情是一种病，只能用结婚来治愈。
　　
白格尔说：只折磨自己是单相思，只折磨别人是虐待狂，既折磨别人更折磨自己是爱情。
　　据气象学家观察：爱情不怕黑暗，公园里越黑暗的角落恋人们越往那儿钻；爱情不怕热，气温即使摄氏40度，恋人们还要往一块贴；爱情不怕冷，冰天雪地里恋人们照样"轧马路"。
　　
历史学家说：原始社会的爱情以生育为图腾，"你为我生"；中世纪的爱情框架是骑士救美人，"我为你死"；封建社会的爱情模式是才子多情，红颜薄命，"我们一块去死"；现代爱情的标签是"只要我爱--不管你有没有对象，不管你结没结婚。"
　　
民俗学家说：情人即仇人，要不为什么称情人为"该死的"和"冤家"呢。

如果有一天将要离开这个世界，我希望最后的归宿是在你的怀里。即使喝下奈何桥边那碗遗忘前世的孟婆汤，来生，我依然能够带着对你怀抱的记忆去找到你。

有这样一种说法：爱到极致，剩下的，就只有告别．如果一个人背负着太多太多的痛苦，是不是终有一天也能放下一切．
我们总是会记住成长中的寂寞、疼痛，却记不得那些透明时光中简单快乐的小幸福。也许就像某人说的那样，人往往能记住痛苦，因为痛苦比快乐更为深刻。如果把许许多多的小幸福堆积起来，叠加起来，是否也能九九归元，回到起点再从头幸福一遍？
其实被忽略的幸福，往往就是自己穷尽一生去寻找的；压抑着的痛苦，也是自己不经意间一点一点累积上去的。解铃还须系铃人，这句话很对很对。

因为地球是圆的，所以路走到最后总是会回到起点。那么是不是选择任何一个方向，都会游向同一个宿命呢？也许就如《悟空传》中所说，这个世界有你不能到达的地方，有你不应该到达的地方，有你一辈子不会到达的地方。你的世界并不如你想象的那么大，界限也许就在你的身边，可你却以为你可以去任何地方。是界限选择你，事实上你没有选择。
永远有多远，我们又能走多远？
沿着铁路前行，拖在身后的是夕阳的余晖下长长的黑影。影子是一个人心灵的污垢。我记得一篇叫《毁》的小说里是这么说的。那个叫毁的人，在月光下干净得透明。苍白的脸苍白的手苍白的眼神里有无言的疼痛。如同我们的生活，到处弥漫着光明，苍白惨淡一片。于是当我抬起头的时候，看见我们没有灵魂的影子覆盖了整片苍穹。日复一日，年复一年。
有谁能够逃离这白色世界？
生命是一场幻觉，烟花绽放了，我们离开了

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬对于员工的态度和行为有着重要的影响，它不仅会影响到哪类的员工被吸引进企业，企业又将留住什么样的员工，而且还能够成为促使员工的个人利益与企业利益形成一致的牵引工具。由于企业不得不在劳动力市场上进行竞争，因此企业不能仅仅把自己的员工作为一种成本，还应把员工看成是一种企业在其中进行了投资并且有望获得可观价值回报的资源。因此，企业薪酬制度的基本目标是效率、公平和合法!现实是，公司老板关注的是如何保持企业薪酬竞争力的同时不至于增加成本，员工更关注的是薪酬的公平与公正性。夹在两难之间的HR经理常为降低成本和人才流失甚至由薪酬引发的劳动争议之间而苦恼。
　　薪酬是企业管理工具中最锋利最好用的一件利器?还是一项巨大的管理成本?
　　如何设计一个既降低成本又能留住人才和规避劳动争议风险的薪酬制度?
　　
　　薪资成本的控管，是企业人力资源部最大的挑战。如何利用有限的薪资预算，保障企业薪资水平的市场竞争力和企业的经营成本、经营效益之间寻求最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢”?如何使薪酬战略与企业的经营战略相联系并支持企业的经营战略，同时能够承受周围环境中来自社会、竞争及法律法规等各方面的压力，使企业赢得竞争优势，保持竞争优势。
　　难点一：薪酬调研的数据如何与企业所需人才匹配?
　企业要寻找适合自己企业文化，并与发展阶段需要相匹配的人才，并不是盲目的跟从市场人才价格而“水涨船高”。如果企业所处的阶段是以留住人才、开发人才为重点，薪酬调研的数据将是作为关键职位员工绩效、技能水平如何与薪酬水平相挂钩的依据，这种策略关注个人绩效与企业绩效结合，以牵引个人利益与企业利益走向一致；如果企业是处于引进、吸纳人才为重点，薪酬调研的数据将是如何赢得同业经验丰富、技能娴熟人才的竞争性人才价格的依据，这种策略往往是企业的产品转型或迅速扩张时期，更注重人才的竞争，企业将承受相对高的人力成本，与企业的财务承受力相关度较密切。
企业实践中做法
　　*忠诚度较高并在企业效力多年的员工采取低现金工资+分红(总值参考市场调研的数据)。
　　*企业新聘请的工作能力强并给企业带来新的生机的员工采取高现金工资(总值参考市场调研数据)。
薪酬调研的数据，要考虑行业和地区的因素。如调研的数据与企业所需人才有较大差距，高过本岗位实际水平的，则视该岗位的重要程度再结合本企业整体的薪酬架构，分阶段、分步骤进行调整；如企业支付的薪酬高过市场价，则可考虑对此岗位的工资进行冻结，或加大其职责和工作量。
　　另外，薪酬调研是企业获得劳动力市场价格的一个很好途径，但如与本企业的薪酬结合，还须在对本组织工作岗位进行工作分析和工作评价的基础上，做好内部均衡的同时，再考虑外部的市场价，这样的整体思考和设计才能保证薪酬内外的相对公平和均衡。

　　难点二：怎样保持薪酬激励的同时又能降低企业的成本?
　　要使薪酬发挥激励的功能，必须了解薪酬到底包含哪些内容?这些内容在什么条件下使用，在什么背景下起作用，现在越来越多的HR人士意识到仅仅用涨工资即增加现金支付的数额，并不见得就能起到激励的作用，反而增加了企业的成本。
　　因此，要使企业的薪酬战略保持激励的同时又能降低企业的成本，企业必须结合自己的商业模式和所处的发展阶段来确定与自己相匹配的薪酬策略，也就是短期激励、中期激励、长期激励如何设定，这三种激励方式包含什么，比例如何确定，分别将用在何种职位，而在考虑上述问题时最关键的是企业的商业模式所配置的资金状况，也就是你的财务承受能力，哪些薪酬必须以现金支付，哪些不必用现金支付，因为降低成本是一个相对的概念。
　　薪酬对员工极为重要，因为它不仅是员工的一种谋生手段，而且还能满足员工价值感。因此薪酬激励的好坏很大程度上影响员工的积极性和能力的发挥。据公司员工满意度调查显示，员工与经理层对激励的认可排序明显不同，员工层认为“所做工作得到领导完全认可”排在第一位，而经理层认为“工资待遇好”排在第一位。据此，我们针对基层员工，加大非经济性薪酬的应用力度，例如培训、郊游、知识有奖竞赛等。而针对经理层，注重经济性薪酬的业内水平，从这一角度来节约企业的人力成本。另外，还可以探索精神激励方法，挖掘员工的内在动力，例如，公司管理人员要尊重员工，员工在工作中有建议权和发言权，帮助员工共同制定职业生涯规划等。
　　在控制企业的成本的过程中，要保证薪酬体系的合理性，要加强职工无形收入的投入。晋升工资体系不合理，仅盲目的提高员工的有形收入并不能起到理想的激励作用，有时会背道而驰，不合理会打消员工的积极性，所以保证合理是前提，除此之外，职工在企业成就感、被认同感、被关心、集体荣誉、企业氛围也